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超过一半的荷兰人只做兼职工作

2017年8月7日9:23 环球解密

    至少当经济学人杂志把荷兰和其他已开发国家比较时,荷兰公民是出了名的快乐,几乎能和斯堪地那维亚人(Scandin艾薇ians)相匹敌。比起全职工作,荷兰人更倾向兼职工作,这就是原因所在。

    “欧盟成员国中,平均只有1/5的工作年龄人口有兼职工作(其中8.7%为男性,32.2%为女性)。在荷兰,26.8%的男性和76.6%的女性一周工作时数居然少于36小时,为什么呢?”

    主要原因是因为

    部分原因是荷兰妇女比较晚加入劳动力市场。 与其他国家相比,在二十世纪的世界大战中,少数男子不得不离开,结果是妇女在工厂没有像在美国和英国那样劳动。 由于国家的财富,双重收入不是舒适生活的必需品。 而直到1980年代,荷兰的政治才被基督教的价值所统治,主要是提供国家援助(财政制度中的隐性补贴),以便妇女能够留在家里陪孩子。

    所以国家与雇主密切合作,以确保新的兼职工作将享有与全职工作类似的合法保障。 这在一定程度上继续下去:2000年,男女要求兼职的权利被写入法律。

    这其中必有玄机。身为一个国家,美国哀号非全职的问题就如同一个新的失业问题。事实上,长期的兼职是种痛苦,大家认为这是金融危机所沿袭下来的问题,而且还造成了经济大萧条。

    除了兼职工作和全职工作的薪水差距外,兼职员工通常没有如健保、有薪假、育婴假等福利。Ronald Dekker(蒂尔堡大学的劳工经济学家)表示:“这就是问题所在。”

    幸亏荷兰政府的努力,让女性进入职场,如果她们需要,也会同时提供足够的弹性帮助她们养小孩(而不是让她们把小孩送去日间托儿所)。Ronald Dekker认为兼职工作就是最好的选择。

    我们都听到了兼职员工的恐怖故事,故意保持在能获得有薪病假或健保和牙科保险等福利的时间内。幸好,平价医疗法案帮助了不能得到雇主保险计划的兼职人员的情况。

    提倡兼职工作相关法条已是Sara Horowitz(自由职业联盟创办人)的目标。该组织代表独立工作的需求和重要性。

    但是,荷兰让妇女担任高层管理职务的数据很低。 CBS(荷兰的主要统计机构)认为,兼职工作的普遍性似乎起了一定的作用:一旦脱离兼职人员,女性跟男性一样,经常进入管理阶层的角色, 旦不包括高层管理人员。

    在金融风暴之前,不到10%的荷兰兼职人员希望全职受僱; 这已经上升到近25%。 这个百分比仍然远低于其他欧盟国家,但这是一个惊人的上升。

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